Nếu bạn bỏ lỡ những bài viết hay nhất gần đây:
Tiền mặt là phương thức thanh toán truyền thống của doanh nghiệp cho nhà cung cấp, chính phủ và nhân viên. Tuy nhiên, tại Mỹ, ngày càng nhiều công ty đại chúng chuyển sang trả lương bằng cổ phiếu, biến nhân viên thành cổ đông.
Theo Equilar, hơn 50% công ty S&P 500 đang áp dụng hình thức này, gây ra nhiều tranh cãi trong giới đầu tư. Một số ủng hộ vì lợi ích lâu dài, trong khi số khác lo ngại về rủi ro tiềm ẩn. Điều gì khiến công cụ tài chính này tạo nên tranh cãi như vậy?
Mặt khác, việc mua lại cổ phiếu (stock buybacks) – một cách phổ biến để hoàn vốn cho cổ đông – cũng thu hút sự chú ý. Goldman Sachs dự báo lượng cổ phiếu được mua lại tại Mỹ sẽ vượt 1 nghìn tỷ USD vào năm 2025, nhờ tăng trưởng mạnh mẽ từ các công ty công nghệ và chính sách lãi suất thấp. Nhưng liệu đây có phải là tín hiệu đáng mừng, hay là rủi ro cần cảnh giác?
Bài viết này sẽ phân tích cơ chế hoạt động, lợi ích và hạn chế của cổ phiếu thưởng (stock-based compensation - SBC) và mua lại cổ phiếu (stock buybacks) của các doanh nghiệp, giúp bạn có góc nhìn rõ ràng và đưa ra quyết định sáng suốt.
A. Cổ phiếu thưởng (SBC) — Khi nhân viên cũng là cổ đông
Khái niệm về cổ phiếu thưởng, ảnh hưởng tới cổ đông
Các loại cổ phiếu thưởng
Lợi ích của cổ phiếu thưởng
Hạn chế của cổ phiếu thưởng
Các chỉ số giúp nhà đầu tư đánh giá ảnh hưởng của hoạt động SBC
B. Mua lại cổ phiếu và Chia cổ tức — 2 lựa chọn, 1 mục đích
Cổ tức - Phương thức hoàn vốn truyền thống của doanh nghiệp:
Phân loại cổ tức: tiền mặt và cổ phiếu
Quá trình thông qua chính sách chia cổ tức
Phân tích lợi hại của việc chia cổ tức: đối với cổ đông và doanh nghiệp
Mua lại cổ phiếu - Khi doanh nghiệp chọn cách đầu tư vào chính mình
Quá trình mua lại cổ phiếu
Lợi ích của việc mua cổ phiếu quỹ
Hạn chế của việc mua cổ phiếu quỹ
Chia cổ tức hay mua lại cổ phiếu: Doanh nghiệp nên chọn hướng đi nào?
Nhà đầu tư nên chọn doanh nghiệp đi theo chính sách nào?
Bình luận (0)
Chưa có bình luận nào
Hãy là người đầu tiên bình luận
Đăng nhập để bình luận